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      校招季來臨 華為等大公司成城市引才大戶
      www.www.mq656.com  2019/8/6 8:23:57  來源: 21世紀經濟報道

      原標題:校招季來臨,華為等大公司成城市引才大戶

      導讀:在近幾年的城市人才爭奪中,發起主體大多是地方政府,但引才最終需要依托企業來完成,尤其是大公司承擔了吸引高端人才的使命。大公司作為引領者和風向標,其用人需求往往能折射出行業乃至城市經濟結構變遷。

      2020校招季來臨,大公司的“搶人”大戰已拉開帷幕。

      近日,華為、百度、阿里巴巴、騰訊等大公司陸續發布2020屆的校招安排。

      其中,騰訊披露了招聘總人數計劃,3000-3500人,分為技術、產品、設計、市場和職能五大類,技術類崗位占比最高,達到65%。上一年騰訊的校招人數是3100人,今年有望增加。

      華為也于近日發布了2020屆應屆生招聘公告。記者從其微信公眾號的校園招聘界面了解到,共有87個職位面向應屆生,分布在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多個國內外城市。

      就在不久前,華為宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理,最高年薪達200萬元,華為總裁辦簽發的電子郵件表示,華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才。

      在近幾年的城市人才爭奪戰中,發起主體大多是地方政府。但很大程度上,城市引才需要依托企業來完成,尤其是大公司承擔了吸引高端人才的使命。從一些大公司的招聘崗位類別來看,技術類崗位需求高、青睞前沿科技以及基礎研究型人才等特征,也折射出城市的轉型升級。

      企業是城市引才“大戶”

      除了高校之外,大公司歷來都是城市吸引人才的“大戶”。根據騰訊的校招計劃,2020年將吸收3000-3500名應屆大學生。

      這一數字是個什么概念?根據公開信息,2019年,香港中文大學(深圳)、南方科技大學以及哈工大(深圳)披露的本科計劃招生人數分別為1200人、1030人和1000人,三校相加的總數相當于騰訊的校招人數。

      按照華為過往的“戰績”,其招聘人數對比騰訊有過之而無不及。據一份不完全統計,2018年,在包括清華大學、北京大學、浙江大學、西安交通大學、西安電子科技大學、東南大學等在內的23所雙一流大學,華為招聘了4600余名應屆大學生。

      大公司一般在全國乃至世界各地都有業務布局,但從招聘情況來看,總部仍然占據較大的優勢。以華為為例,在2020屆校招的87個職位中,工作地點包含深圳的職位有53個。

      近幾年深圳的常住人口數量迅猛增長,與之相伴隨的恰恰是深圳大公司吸引力的增強。

      以清華大學畢業生的就業去向為例,2014年,清華畢業生簽署三方就業協議最集中的5家單位分別為國家電網、工商銀行、中國航天科技集團、中國航空工業集團以及中科院,華為位列第13位,僅吸引了25名清華學子。

      2015年華為躍升至清華學子簽三方人數最多的單位第二名。到了2018年,清華畢業生就業最集中的前3家單位分別為華為、騰訊和國家電網,華為和騰訊分別吸引了167、74名清華畢業生。

      再看深圳的人口變化,2011年以來,深圳的年度常住人口增量大約在9萬人左右,2014年為15萬,2015年人口增量飆升至60萬,此后幾年也一路維持高位。

      位于深圳前海的一家創業公司微埃智能的創始人趙紫州告訴21世紀經濟報道記者,地方政府希望引進人才,有的會提供一些針對人才的政策,最終還是需要依靠企業來完成人才引進。

      大公司尤其扮演了吸引大量優秀人才的角色,為何應屆大學生熱衷于去大公司?當然有高薪的吸引力。一家大型科技企業招聘負責人告訴21世紀經濟報道記者,應屆畢業生除了注重薪酬待遇這樣顯性的性價比指標之外,往往也會更看重大平臺帶來的就業起點和學習機會,并且相對較少考慮生活成本等方面的壓力,所以更愿意去一線城市的大公司。

      崗位需求折射城市升級

      大公司作為引領者和風向標,其用人需求往往也能折射出行業乃至城市經濟結構的變遷。

      騰訊招聘負責人在接受媒體采訪時表示,騰訊的業務正在從消費互聯網向產業互聯網拓展,招聘的崗位方向也會更注重與傳統產業融合。

      什么樣的畢業生最受歡迎?該負責人稱,第一類是偏重基礎研究方向,比如AI、量子計算等,看重學生的科研能力;第二類偏重技能的崗位,比如開發、算法、設計等,看重學生與崗位對口的專業知識和專業技能、解決問題的能力以及鉆研精神;第三類偏重綜合素質的崗位,比如產品經理、人力資源等,更關注學生全面綜合素質。最缺的還是技術類崗位,尤其是軟件開發類,后臺開發和客戶端開發又是其中最需要人的崗位。

      技術類人才需求最大同時難招到人,是記者最近一段時間面向深圳科技類企業采訪中得到的普遍反饋。

      趙紫州表示,從去年的招聘情況來看,深度學習、算法這一塊的人才是最貴的,而且創業公司直接面臨著與大公司的競爭。

      趙紫州創辦的微埃智能是一家工業智能科技產品公司,在“AI+工業機器人”領域提供產品方案,目前公司仍在招聘深度學習、運動控制、軟件工程等相關人才。

      記者梳理了“華為招聘”微信公眾號里應屆生招聘提供的87個職位,研發及技術類也占據了主流,包括數字化IT應用工程師、無線工程師、自動化控制工程師、智能制造與精密制造研發工程師、產品數據工程師、算法工程師等。

      就業市場的人才需求傳導,直接影響了大學生的專業選擇偏好。哈工大(深圳)經管學院執行院長黃成告訴21世紀經濟報道記者,學校計算機學院的學生一畢業幾乎被大公司“一搶而空”。從招生形勢來看,經管、金融類的熱度已經逐漸比不上計算機、人工智能等。

      另外值得注意的是,偏向前沿科學或基礎研究的崗位,愈發受到大公司的重視。

      上述騰訊招聘負責人就表示會偏重基礎研究方向,看重學生的科研能力。近日被輿論廣泛關注的華為百萬級年薪博士,所學也多為前沿學科,包括模式識別與智能系統、機器視覺、計算數學等。

      這恰與深圳當前的城市發展階段相呼應,產業發展走向前沿,基礎科學正在前所未有地被強調。今年深圳要確保全市基礎研究投入比例不低于財政科技專項資金的30%,副市長公開喊話有必要重提“學好數理化,走遍天下都不怕”。

      黃成說,政府如果希望發展基礎科學,那么就要讓聰明的頭腦在這個領域享受到高的商業定價和榮譽,從而在整個社會形成一種正反饋。

       
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